本季度分析数据来源于2014年第二季度全省九个设区市的中心人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。
一、求人倍率结束了自去年三季度以来的上升趋势，开始下降且降幅明显，供求总数同比、环比均有下降。
1、本季度的求人倍率为1.15，比上季度下降0.07，比上年同期下降0.01。全省求人倍率曲线变化图如下：
二、劳动力供求总量同比、环比均有下降。本季度职业供求总量达到190.48万人次，环比下降17.5%，同比下降2.6%。其中：求职登记88.59万人次，比第一季度减少14%，比上年同期减少2%，岗位需求登记101.88万人次，比第一季度减少14.3%，比上年同期减少19%。
三、熟练工求人倍率为1.95，仍处于高位。本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为29.78万人次，其中求职登记8.9万人次，岗位需求10.1万人次，市场求人倍率为1.95。无技能要求的一般劳动力供求总量160.7万人次，其中求职登记75.91万人次，岗位需求88.01万人次，市场求人倍率为1.16。
从产业需求来看：第二产业所需劳动力比重本季度为65.75%，比上年同期上升4.38个百分点，第一产业、第三产业用工需求比例分别为1.23%和33.02%，较上年同期分别下降0.75和3.61个百分点。
从行业需求来看：制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业占据着各行业中用工量的前三位。制造业占59.41%排在第一，居民服务和其他服务业占28.39%位居第二位，批发和零售业占2.23%排在第三。
从用人单位性质来看：私营公司、外商投资企业、港澳台商投资企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的32.63%、20.48%、18.94%，内资企业需求总量为53.95万人次，所占比重达到52.95%。
从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，本季度用人单位对女工的需求比男工略高2.02个百分点，女工的求人倍率为1.29，高于男工的1.04。在年龄上，用人单位仍然青睐24岁以下的年轻人，占需求总量的50.73%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的88.37％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。用人单位对求职人员的文化基础要求应逐渐提升，且对求职者的技术要求需进一步提高。
从性别上看，男、女求职人数各占总量的55.68%和44.32%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数与上年同期基本持平。
从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的92.11％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。
从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的93.45％。整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。
一是求大于供岗位（工种）：鞋帽制作工、电子器件装配工、力工的市场登记缺口分别是5663人次、4053人次、3856人次。二是供大于求岗位（工种）：秘书、营业员、保管人员的市场登记缺口分别是－2909人次、－2467人次、－2044人次。
七、本季度市场改变了自2013年三季度开始的上行趋势，开始出现下降，求人倍率、需求人数、求职人数环比均有下降。主要原因有：一是因经济增速放缓和产业结构调整导致部分企业用工需求量下降，部分山区设区市的工矿企业出现主动裁员的现象。二是大中专毕业生面临毕业，今年的应届毕业生数继IM电竞,IM电竞官网,IM电竞注册,电竞投注平台,电竞博彩,英雄联盟竞猜续创历史新高，一定数量的大中专毕业生进入人力资源市场求职，增加了人员供给。其中在校学生以找暑期勤工俭学岗位为主，毕业生则以找到满意工作为主，导致人力资源结构发生了变化。预计随着第三季度毕业季的到来，求职人数会继续增加，第三季度求人倍率将继续下降。
在当前情况下，做好服务企业用工与大中专毕业生就业工作，是确保全省人力资源市场稳定的关键。下一步，我们将重点做好以下几方面工作：一是各类公共就业服务专项行动，为企业招工和劳动者就业搭建对接平台。二是继续加强与劳动力密集省份的劳务协作，建立劳务协作长效机制。三是做好淡旺季用工调剂工作。通过宣传发动、调查摸底、搭建对接平台、推动企业自主合作等方式，进一步盘活地区人力资源存量。四是充分发挥公共就业服务机构作用，积极配合有关部门做好高校毕业生就业工作。进一步强化高校毕业生就业服务，跟踪了解情况，组织其参加见习和培训，落实就业创业扶持政策，扎扎实实开展“就业服务月”活动等。
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